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这家跨国IVD企业连续11年荣膺“中国杰出雇主”

来源:检验医学网    阅读:


近日,“2021年度中国杰出雇主(Top Employer)”榜单隆重揭晓,罗氏诊断凭借其在人才战略、员工职业发展以及企业文化内涵等多个领域的卓越表现收获“中国杰出雇主”认证并荣登医疗器械及体外诊断领域榜首,更成为行业内唯一连续十一年蝉联该殊荣的公司,彰显了罗氏诊断致力打造国内医疗健康领域雇主品牌的卓越表现。
 
作为全球人力资源领域最具影响力的年度评选之一,由国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发布的“中国杰出雇主”年度认证专注于鉴定和评选出为员工提供卓越雇佣条件的雇主。该评选全面覆盖了六大人力资源领域,通过国际标准检验和独立的第三方审计,在经过对人才策略、工作环境、人才招聘、学习与发展、薪酬与福利、文化包容度等20个维度的综合调研和深入评估后,最终罗氏诊断在众多参选机构中脱颖而出,再度获得认证。
 
 
罗氏诊断中国总经理姚国樑先生表示:“卓越的人力资源管理战略是公司实现可持续发展的基石。凭借敏捷、高效的组织文化和以人为本的员工关怀,我们致力于将罗氏诊断打造为一个具有竞争力和充分赋能的最佳职场。我们希望每一位员工都能获得职场发展空间,实现自我价值,同时也期待更多优秀的行业人才加入罗氏,与我们携手并肩,秉持‘先患者之需而行’的共同使命,为行业和广大中国患者创造无限价值。”
 
以员工为首位 高效应对疫情
 
面对疫情带来的安全危机和市场挑战,企业也需要具备高度的适应性和凝聚力。罗氏诊断在应对疫情挑战过程中,充分融入“敏捷”和“以人为本”理念,实现快速决策与充分授权,为员工提供最大程度的支持和关怀,凝聚全员力量共同应对快速变化的市场环境。
 
在打造敏捷的组织过程中,罗氏诊断强调3个关键功能以实现最佳动态平衡:速度(Speed)、稳定性(Stability)、灵活性(Flexibility)。这些功能帮助罗氏诊断确保应对疫情的人力资源决策能够快速适应变化并及时做出相应调整。自疫情爆发以来,罗氏诊断管理层未雨绸缪,第一时间做出决策:从开展灵活的办公时间,帮助员工做好特殊时期的心理调节,到后勤防护物资供应和防护指导,企业为员工的日常工作和健康安全带来及时和全面的保障。
 
搭载数字化 升级职场管理敏捷度 
 
罗氏诊断致力通过新兴数字化技术优化人力资源管理模式,不断提升组织敏捷度。对于在职员工,罗氏诊断不仅提供全方位培训计划和领导力培养战略,同时借助微课堂、线上图书馆和罗氏中国大学等数字化平台,鼓励员工不断学习,打造学习型企业环境。
 
企业在人才的选用预留各环节也充分借助数字化技术开展多元化形式,助力打造更高效和便捷的员工体验。专属“罗氏诊断招聘”微信号已经开通智能服务,机器人小罗已上线并提供7*24小时答疑解惑。同时,通过搭载前沿大数据与人工智能技术,罗氏诊断已开启AI面试等举措,特别是AI智能培训课程推荐,在行业中也属于领先的数字化创举。
 
弹性福利以人为本 满足员工个性需求 
 
罗氏诊断秉承以人为本、关爱健康的理念,致力于完善和提供有竞争力的员工福利,并将多种福利延伸至员工家人。通过“福满罗氏”弹性福利计划,企业提升了员工福利设计的灵活度,将员工个性化需求与灵活选择多元福利组合的权力有机结合。罗氏诊断尊重员工的个人工作偏好,“超弹星期五”和灵活的工作时间制度让员工不必遵循固定上下班时间,更好确保核心工作时间效率。
 
 
罗氏诊断中国人才与组织文化部副总裁张红霞女士表示:“建设优质的本土人才团队是罗氏诊断取得快速发展的核心竞争力,罗氏诊断尤其重视员工的发展,在人才培养方面做了大量投入。我们致力于通过营造使每个员工都能感受到自己受到重视与尊重,并能够充分发挥自己潜能的环境,赋能组织与人才的持续成功,实现我们的共同愿景:先患者之需而行。”

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